男教师难招人大代表建议招考时照顾男性，资阳人社局：与规定不符

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在资阳“两会”前夕，资阳市人大代表、安岳县实验小学校长郭军2018年所提的《关于加大引入留住优秀男性教师的建议》被评为优秀建议。在郭军看来，资阳中小学及幼儿园教师“阴盛阳衰”现象突出，严重失衡导致不少男学生“阳刚之气不足，阴柔之气有余”，他建议在提高教师待遇的同时，教师招考时通过更灵活的考题、降低男性报考者分数等照顾男性。

对此，资阳市教体局表示，教师招考照顾男性，目前无政策支撑，无法实现。资阳市人社局相关负责人也回应称，在教师招考中设置条件照顾男性，属性别歧视，与现行规定不符，无法实现。

现象

男生女性化娇气爱哭说话“娘娘腔”

郭军从事教育工作28年，作为校长的他关注到，其所在的安岳县实验小学已有男生穿花衣服，说话“娘娘腔”。在与资阳市初中小学校长联谊会中的其他校长交流时，他发现大家对此也有同感。

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↑资阳一女教师带学生上体育课

作为资阳市人大代表，郭军在调研中发现，现在的中小学中，不少男学生“阳刚之气不足，阴柔之气有余”。这些男学生在风度、气概、体魄等方面少有阳刚特质，说话“娘娘腔”，在日常行为中存在娇气、害羞、动不动就哭等现象，时常因鸡毛蒜皮小事而生气，小心眼多，对不顺心的事耿耿于怀，爱耍小脾气，总想乞求他人保护，不敢冒一丁点风险，不愿意承担责任，遇事不能单独作出决断，甚至于模仿女性的穿着打扮。他表示，一言以蔽之，男生“小女人味”十足，女生“野味疯长”。

原因

教师“阴盛阳衰”近十年招教师10个仅2男性

在郭军看来，男生娇气、不爱冒险，说话还“娘娘腔”，这些都是中小学教师“阴盛阳衰”的严重失衡问题所致。

他在建议中提到，上世纪八九十年代，资阳高中和初中男性教师所占比例可达百分之七八十。但2000年以后，随着大学的普及和女性受教育程度的大幅提高，资阳所有县区都存在中小学教师女性化严重问题，女性在整个教育系统的比列高达百分之六七十，小学和幼儿园几乎都是女性教师。“以安岳县为例，每年考录300多名教师，女性就达200多名，已经严重失衡，尤其是县城中小学幼儿园失衡更为厉害。”

而郭军所在的安岳县实验小学，157名教师中，男教师仅29人。最近7年，该校只招到7名男教师，如今已有5名离开。“要么考公务员，要么出去经商了。”他在接受媒体采访时称，招男教师难，留下也难。

↑资阳一女教师教足球课

据资阳市教体局人事科提供的数据，资阳全市中小学及幼儿园公办学校在编教师中，女教师占比约53%。但根据年龄段划分，40岁以上教师中男教师明显偏多，39岁及以下则是女教师明显更多。尤其是34岁以下教师中女教师占比高达79%，年龄段更小的占比还更高。也就是说，最近十余年教师招考，招入的10名教师有8名女教师，男教师仅2名。“而幼儿园几乎都是女教师，加上民办幼儿园，年轻女教师的比例更高。”资阳市教体局人事科相关负责人说。

“教师对学生的影响，越是低学龄段影响越大，男教师对学生的性格影响更多是阳光、韧性、坚强等方面，女教师的影响更偏向温柔、感性和细腻。”资阳市教体局基教科相关负责人也说，资阳的小学及幼儿园中，女教师更多。该负责人还认为，男生女性化甚至说话“娘娘腔”，并不一定是学校教育所致，也与家庭教育、社会环境的变化有很大关系。“但男女教师比例失衡，对学生或多或少会造成一些不利影响。”

建议

教师招考照顾男性明确男女比例降低男性分数

郭军认为，中小学教师性别严重失衡，首先与教师经济待遇、社会地位、职业发展不高有关。“留不住优秀的男性教师，也吸引不了更多优秀的男性报考教师，有很多年轻的男教师，在教师行业发展几年，便纷纷转行，男教师就越来越少。”郭军还说，此外，教师招考的考题也不利于男性，现在的教师招考主要在考背诵、考记忆，对于更重要的思维、创新、动手能力等几乎不涉及。“女性在语言、记忆等方面普遍强过男性，所以即使有男性来报考，按现在这种考试方法，也很难被录取。”

对此，郭军建议，在加大教育投入，提高教师待遇，提供教师发展平台的同时，教师招考时能对男性适当予以照顾。“试题考灵活一点，能力题要有一定数量，录取教师时，可以事先确定男女比例，适当降低男性报考者分数。”

回应

教师招考不得性别歧视现行条件无法照顾男性

资阳市教体局基教科相关负责人介绍，近年来，国家也在提高教师的待遇。该局在答复郭军的建议中提到，资阳严格贯彻上级关于义务教育学校实施绩效工资的指导意见，坚持收入分配与绩效考核相结合，改善义务教育教师工资待遇。

“我们每年也通过好学校、好校长、好教师评选活动，不断提高教师的社会地位。”资阳市教体局人事科相关负责人说。但对于郭军所提的教师招考照顾男性的建议，资阳市教体局在答复中表示，根据相关规定，事业单位公开招聘人员，不得设置歧视性条件要求，《就业促进法》中明确规定不得作为招聘条件而作为招聘条件的，以及履行岗位职责无关的条件，都属于歧视性条件，因此，郭军所提的教师招考照顾男性，目前无政策支撑，无法实现。

资阳市人社局相关负责人也说，在教师招考中设置条件照顾男性，属性别歧视，与现行规定不符，无法实现。

“现在的师范生中，女性就更多。”资阳市教体局基教科相关负责人说，要改变中小学教师性别失衡这一问题，需要国家层面的一些政策，在教师培养和招考等方面予以解决。

红星新闻记者姚永忠

编辑杨渝彤